Portal de Transparencia

Misión

Ofrecer servicios relacionados con la imagen de empresas y particulares buscando la máxima calidad en todas las fases del proceso para llegar más allá en nuestra oferta de servicios.

Visión

Nuestra obsesión por la formación, la innovación y la investigación nos mantienen a la vanguardia en el sector, tratando de mejorar cada día para convertirnos en una empresa de reconocido prestigio.

Valores

• Búsqueda de la máxima calidad en todas las fases del proceso.
• Honestidad en todas nuestras comunicaciones con terceros para mostrarnos como una empresa con credibilidad en el sector.
• Constancia en el día a día de la empresa, tratando de perseverar en la consecución de los objetivos y no desanimarse frente a las adversidades.
• Coherencia en todas nuestras acciones respetando todos los compromisos que la empresa contrae tanto a nivel interno como a nivel externo.

Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:

(PDF)

Fecha de Información: 17/07/2024

Fecha de Actualización: 17/07/2024

También puedes consultar la legislación que nos afecta:

• Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública. (Consultar)
• Ordenanza paisaje urbano Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. (Consultar)
• Ordenanza reguladora de la publicidad exterior de Las Palmas de Gran Canaria. (Consultar)
• Ordenanza de rótulos para el conjunto histórico de La Laguna. (Consultar)
• DIRECTIVA DELEGADA 2014/76/UE DE LA COMISIÓN de 13 de marzo de 2014 que modifica, para adaptarlo al progreso técnico, el anexo III de la Directiva 2011/65/UE del Parlamento Europeo y del Consejo en lo relativo a una exención para el mercurio contenido en los tubos luminosos de descarga de fabricación artesanal (HLDT) utilizados en rótulos, dispositivos de iluminación decorativa o arquitectónica y especializada, y creaciones de iluminación artística (Consultar)
• Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias. (Consultar)
• RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital (Consultar)
• Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica (Consultar)
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (Consultar)
• Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública. (Consultar)
•  Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades (Consultar)
• Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas. (Consultar)

Uno de los valores principales de Imagen Gráfica de Canarias S.L. es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (Consultar) y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública (Consultar), la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.

Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada en reunión de la Junta Directiva celebrada el dos de junio de dos mil veinte.

Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.

El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia. Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en la sede (C/ Málaga, nº1, Las Palmas de Gran Canaria).

Ley Canaria de Transparencia

Imagen Gráfica de Canarias S.L. mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias. (Consultar)

Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.

“Gracias a la subvención otorgada se ha conseguido reactivar tras la pandemia sufrida por el COVID-19. Esta subvención se ha cofinanciado con fondos europeos FEDER. Con la ejecución del proyecto, IMAGEN GRAFICA DE CANARIAS SL ha obtenido los siguientes resultados:

3. RESULTADOS OBTENIDOS:

Los resultados obtenidos con el proyecto desarrollado incluyen una mejora notable en la eficiencia y calidad de los procesos productivos, gracias a la incorporación de maquinaria y equipos avanzados. Además, se ha logrado una mayor diversificación y calidad en los productos y servicios ofrecidos, lo que ha permitido aumentar las ventas y consolidar la posición de la empresa en el mercado regional.

Con la realización del proyecto, se han obtenido diversos resultados positivos, entre los que destacan:

Mejora en la capacidad productiva de la empresa, permitiendo afrontar un mayor volumen de trabajo y aumentando su competitividad en el mercado.

Incremento en la calidad de los productos y servicios ofrecidos, gracias a la utilización de tecnología avanzada en la producción y la capacitación del personal en su manejo.

Reducción en los tiempos de producción y entrega, lo que se traduce en una mayor satisfacción por parte de los clientes y en un aumento de la fidelización.

Mayor capacidad para adaptarse a las demandas y necesidades del mercado, al disponer de maquinaria y equipos versátiles y de última generación.

4.         OBJETIVOS CONSEGUIDOS

Los objetivos alcanzados con el proyecto desarrollado incluyen:

Consolidación y modernización de la empresa, lo que se ha traducido en una mejora en la eficiencia de los procesos productivos y en la calidad de los productos y servicios ofrecidos.

Creación de empleo futuro, al requerir personal capacitado para el manejo de la nueva maquinaria y equipos.

Impulso a la digitalización y la innovación en la empresa, lo que permite a Publexcan mantenerse a la vanguardia en su sector y adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades del mercado.

Fortalecimiento de la posición de la empresa en el mercado regional, al ofrecer productos y servicios de alta calidad y competitivos.

En conclusión, la ejecución del proyecto ha sido exitosa y ha permitido a Publexcan cumplir con los objetivos planteados en la solicitud de subvención, logrando la consolidación y modernización de la empresa mediante la adquisición de maquinaria y equipos avanzados, y la capacitación del personal en su manejo. Esto ha resultado en una mejora en la eficiencia, calidad y diversificación de los productos y servicios ofrecidos, lo que a su vez ha fortalecido la posición de la empresa en el mercado y su capacidad para enfrentar los retos y oportunidades futuras.

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.

Órgano de administración

La plantilla está formada por un grupo aproximado de 16 profesionales
de manera estable. Este número cambia, aumentando o
disminuyendo en función de las circunstancias de la demanda del
mercado. Los puestos de trabajo se distribuyen de la siguiente manera:

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Administradores y directivos
D. Jose Óscar González Hernández (Currículum) es parte de la Junta Administrativa
de la empresa, siendo el directivo y administrador único de la
sociedad. D. Jose Óscar es empresario de la comunicación gráfica de
Imagen Gráfica de Canarias SL desde el año 1994 hasta la actualidad,
percibiendo una retribución anualmente de 44.248,08 €.
La Junta Directiva es el órgano máximo de la sociedad y se encarga
de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las
disposiciones y directivas de sus Estatutos, compuesta por el Director
Comercial, Directora de Administración y Gestión de Clientes, un
consultor y el Administrador único ya nombrado anteriormente.
INFORMACIÓN ORGANIZATIVA
La empresa IMAGEN GRÁFICA DE CANARIAS SL mantiene una
política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y
esenciales para las personas:
● Estabilidad: empleo estable y de calidad.

● Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y
diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de
oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad,
religión, raza o situación personal.
● Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual
valor
● Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a
todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida
previa a la incorporación al puesto.
● Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:sistema de
gestión de la conciliación EFR
● Transparencia y participación: IMAGEN GRÁFICA DE CANARIAS
SL comparte internamente sus objetivos y los resultados
obtenidos en cada ejercicio, así como información importante
de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y
equipos de mejora.
● Satisfacción y clima laboral:se mide periódicamente y se
adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la
encuesta de satisfacción y clima a todas las personas
trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
● Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a
líderes y responsables de procesos.

CANAL DE DENUNCIAS

La sociedad, en atención a lo dispuesto en el artículo 10 de la
Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las
personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha
contra la corrupción, no tiene obligación de disponer de un sistema
interno de información ya que no cuenta con más de cincuenta o más
trabajadores.

Información organizativa

La empresa Imagen Gráfica de Canarias S.L. mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:

• Estabilidad: empleo estable y de calidad.
• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ydiversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
• Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
• Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:sistema de gestión de la conciliación EFR
• Transparencia y participación: Imagen Gráfica de Canarias S.L. comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
• Satisfacción y clima laboral:se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
• Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a
• líderes y responsables de procesos

Información económico-financiera del Ejercicio 2021

• Cuentas anuales
• Balance y cuentas de resultados
• Memoria

Cabe destacar que la empresa Imagen Gráfica de Canarias S.L. no está obligada a auditar sus cuentas al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:

• Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€
• Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€
• Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.

Contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones

La empresa Imagen Gráfica de Canarias S.L. presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:

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Imagen Gráfica de Canarias S.L. no ha suscrito ningún convenio ni contrato con la administración pública durante el año 2021.

Fecha de información

17/07/2024

Fecha de actualización

17/07/2024

Otros (excelencia, sostenibilidad, calidad, medioambiente…)

La empresa IMAGEN GRÁFICA DE CANARIAS SL asume para una
gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y
económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y
alineado con la estrategia de la sociedad.

A NIVEL SOCIAL, creando valor sostenible a nuestros grupos de
interés:
● Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la
sociedad como sujetos con plenos derechos.
personas que tutelan, para
● Apoyando a las familias y/o
conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con
discapacidad.
● Promoviendo un comportamiento responsable que permita la
mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la
empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.
● Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos
humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y
buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y
seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo
profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de
datos de todas las personas interesadas.
● Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas
y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios
mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la
organización.
A NIVEL AMBIENTAL, promoviendo acciones que reduzcan el impacto
medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de
reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los
productos que puedan tener una nueva vida útil.
A NIVEL ECONÓMICA. buscando el equilibrio presupuestario y la
sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los
apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a
través de una gestión eficiente y transparente.
Para velar por el cumplimiento de estos compromisos, garantizar la
credibilidad de la información y generar confianza en los grupos de
interés de la empresa, periódicamente se realizan auditorías externas
de gestión, económicas y ambientales.